Традиционную модель подбора персонала, впрочем как и многие другие сферы деятельности, можно значительно улучшить, внедрив современные информационные технологии. Наш Заказчик сервисная компания, расположенная в Австралии, нуждалась в разработке национальной онлайн-платформы, которая бы позволила оптимизировать деятельность работодателей и рекрутеров на всех этапах процесса подбора и найма персонала.
Заказчик преследовал цель предоставить компаниям инструмент, позволяющий на 80% сократить затраты на поиск и подбор персонала. Для реализации бизнес-идеи и разработки полнофункционального решения компания обратилась к .
Платформа позволяет организовать наиболее эффективное взаимодействие между рекрутерами и компаниями, ищущими новых сотрудников. Разработанное программное обеспечение представляет собой SaaS-решение, состоящее из набора инструментов по управлению контентом, осуществлению совместной работы, учету времени, отчетности, обмену сообщениями и др.
Функциональность
Пользовательские роли и разграничение прав доступа
Функциональность платформы и пользовательские права определяются типом пользователя: рекрутеры, соискатели и работодатели имеют доступ лишь к тем инструментам и данным, которые необходимы им для работы.
1.Соискатели создают профили, проходят психометрическое и профильное тестирование и видео-собеседования. Результаты тестов, запись собеседований и история переписки сохраняются в профиле соискателя и при необходимости могут быть использованы повторно.
2.Рекрутеры подбирают подходящих соискателей на основании их профилей, формируя собственную базу кандидатов. Платформа предоставляет набор инструментов, позволяющий отмечать, комментировать и делиться соответствующими профилями с работодателями, проводить собеседования, общаться, а также сохранять историю переписки.
3.Работодатели просматривают профили соискателей, выбранные рекрутерами, формируют квалификационные тесты и оставляют отзывы. Они могут просматривать профили и выбирать подходящих рекрутеров или же объявлять открытый конкурс, информация о котором становится доступна сразу нескольким рекрутерам. При выборе наиболее подходящего рекрутера работодатель может сравнить цены за услуги каждого из них, статистику их производительности, опыт работы, а также их рейтинги и отзывы клиентов.
Видео-собеседования
Уникальной особенностью платформы является возможность записи видео-собеседований. Она позволяет соискателям записывать видео-интервью и отправлять их рекрутерам и работодателям, значительно упрощая процесс первоначального отбора кандидатов:
1.Рекрутеры составляют список вопросов для онлайн-интервью;
2.Система отправляет соискателям приглашение на проведение онлайн-собеседования с использованием веб-камеры;
3.Как только соискатель готов приступить к собеседованию, на экране появляются вопросы, ответы на которые записываются, помечаются тэгами и загружаются системой в медиа-депозиторий;
4.Авторизированные пользователи (рекрутеры и работодатели) просматривают ответы в любое удобное для них время.
Для реализации описанной выше функциональности команда разработала высокопроизводительную систему обработки медиа-контента с поддержкой управления метаданными, доставки медиа-контента и механизмом обработки потокового видео.
Онлайн-тестирование соискателей
По итогам видео-собеседования соискателям предлагается пройти ряд онлайн-тестов для оценки их личностных качеств, обучаемости и умения рассуждать логически.
Учет времени
Модуль учета времени позволяет рассчитывать оплату работы рекрутеров исходя из фактически затраченного ими времени. Так, данный модуль обеспечивает полную прозрачность деятельности рекрутера путем точного учета времени, затраченного им на конкретный проект.